{"id":3403,"date":"2026-11-10T13:18:08","date_gmt":"2026-11-10T13:18:08","guid":{"rendered":"https:\/\/virginiatrial.com\/plazos-de-medicare-despues-de-un-acuerdo-de-liquidacion-de-indemnizacion-por-accidentes-laborales-en-virginia\/"},"modified":"2026-11-11T00:49:26","modified_gmt":"2026-11-11T00:49:26","slug":"plazos-de-medicare-despues-de-un-acuerdo-de-liquidacion-de-indemnizacion-por-accidentes-laborales-en-virginia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/virginiatrial.com\/es\/plazos-de-medicare-despues-de-un-acuerdo-de-liquidacion-de-indemnizacion-por-accidentes-laborales-en-virginia\/","title":{"rendered":"Plazos de Medicare despu\u00e9s de un acuerdo de liquidaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales en Virginia"},"content":{"rendered":"<style>body.postid-2919 #cms-page-title{padding:38px 0!important}body.postid-2919 .cms-page-title-inner{width:100%;float:none}body.postid-2919 #cms-page-title h1{font-size:34px!important;line-height:1.2!important;letter-spacing:0!important;text-transform:none!important}body.postid-2919 .cms-breadcrumb{position:static!important;transform:none!important;width:100%;float:none;clear:both;text-align:left;margin-top:14px}body.postid-2919 .breadcrumbs{text-align:left}body.postid-2919 .medicare-article table{width:100%;border-collapse:collapse}body.postid-2919 .medicare-article th,body.postid-2919 .medicare-article td{padding:12px;border:1px solid #ddd;text-align:left;vertical-align:top}body.postid-2919 .medicare-article th{background:#eef2ed}body.postid-2919 .medicare-article a{overflow-wrap:anywhere}@media(max-width:767px){body.postid-2919 #cms-page-title{padding:24px 0!important}body.postid-2919 #cms-page-title h1{font-size:27px!important}}<\/style>\n<div class=\"medicare-article\">\n<p><strong>No acepte liquidar su caso de indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales ni firme un acuerdo de renuncia sin consultar primero a un abogado con experiencia en indemnizaciones por accidentes laborales en Virginia.<\/strong><\/p>\n<p>Si su acuerdo de liquidaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales en Virginia le exige renunciar, averig\u00fce cu\u00e1ndo terminar\u00e1 su seguro m\u00e9dico del empleador <strong>antes de firmar<\/strong>. Su \u00faltimo d\u00eda de empleo, el \u00faltimo d\u00eda que su plan de salud le cubre y la fecha en que recibe un aviso de terminaci\u00f3n pueden iniciar diferentes plazos de inscripci\u00f3n. Perder su seguro basado en el trabajo puede abrir un periodo de inscripci\u00f3n de Medicare. El hecho de que tambi\u00e9n le otorgue el derecho a comprar un Seguro Suplementario de Medicare, com\u00fanmente llamado <strong>Medigap<\/strong>, depende de su edad, de c\u00f3mo calific\u00f3 para Medicare y de la cobertura que est\u00e1 perdiendo.<\/p>\n<h2>Los plazos de un vistazo<\/h2>\n<div style=\"overflow-x:auto\">\n<table>\n<tr>\n<th>Cobertura<\/th>\n<th>Qu\u00e9 inicia el plazo<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Parte B despu\u00e9s de la cobertura laboral<\/strong><\/td>\n<td>Si califica, hasta <strong>ocho meses<\/strong> despu\u00e9s de que termine el trabajo o la cobertura que califica, lo que ocurra primero.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Primer periodo de Medigap a los 65 a\u00f1os o m\u00e1s<\/strong><\/td>\n<td><strong>Seis meses<\/strong> a partir del primer mes en que tenga 65 a\u00f1os o m\u00e1s y tenga la Parte B.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Medigap despu\u00e9s de perder la cobertura grupal<\/strong><\/td>\n<td>A menudo <strong>63 d\u00edas<\/strong> si califica. Virginia tiene reglas diferentes para personas de 65 a\u00f1os o m\u00e1s y personas elegibles menores de 65 a\u00f1os.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Parte D despu\u00e9s de la cobertura del empleador o sindicato<\/strong><\/td>\n<td>Generalmente <strong>dos meses completos<\/strong> despu\u00e9s del mes en que termina la cobertura. Organice la fecha de inicio antes de que caduque su cobertura de medicamentos.<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<\/div>\n<h2>Antes de firmar el acuerdo de renuncia<\/h2>\n<p>Solicite a Recursos Humanos o al administrador del plan de salud una confirmaci\u00f3n por escrito de su <strong>\u00faltimo d\u00eda de empleo<\/strong>, su <strong>\u00faltimo d\u00eda de cobertura m\u00e9dica y de recetas<\/strong>, y cualquier derecho de continuaci\u00f3n. Pregunte si el plan <strong>paga primero o paga despu\u00e9s de Medicare Original<\/strong> para usted. Solicite la disposici\u00f3n de Coordinaci\u00f3n de Beneficios del plan, su aviso de cobertura acreditable de medicamentos recetados y un aviso de terminaci\u00f3n por escrito. Verifique cu\u00e1ndo termina la cobertura para su c\u00f3nyuge o hijos tambi\u00e9n. Su cobertura de reemplazo puede tener un plazo diferente.<\/p>\n<p>Pregunte a su abogado de indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales si el acuerdo de liquidaci\u00f3n deja abiertos los beneficios m\u00e9dicos por lesiones laborales o los cierra. El seguro de salud grupal del empleador y los beneficios m\u00e9dicos de indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales cubren cosas diferentes. Si su acuerdo incluye una Reserva de Medicare (Medicare Set-Aside), esos fondos son para gastos m\u00e9dicos futuros que califiquen relacionados con la lesi\u00f3n laboral liquidada. A\u00fan necesita organizar la cobertura para su otra atenci\u00f3n m\u00e9dica. <a href=\"https:\/\/law.lis.virginia.gov\/vacode\/title65.2\/chapter6\/section65.2-603\/\">Beneficios m\u00e9dicos de indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales en Virginia<\/a> \u00b7 <a href=\"https:\/\/www.cms.gov\/medicare\/coordination-benefits-recovery\/workers-comp-set-aside-arrangements\/self-administration\">Gu\u00eda de CMS sobre la Reserva de Medicare<\/a><\/p>\n<h2>Si se est\u00e1 acercando a la elegibilidad para Medicare<\/h2>\n<p><strong>Al cumplir 65 a\u00f1os.<\/strong> Su Periodo Inicial de Inscripci\u00f3n generalmente va desde tres meses antes del mes de su cumplea\u00f1os hasta tres meses despu\u00e9s. Si la cobertura del empleador terminar\u00e1 al cumplir los 65 a\u00f1os, comun\u00edquese con el Seguro Social antes de que termine la cobertura. Para la mayor\u00eda de las personas, inscribirse antes del mes del cumplea\u00f1os hace que la Parte B sea efectiva en ese mes. Inscribirse en el mes del cumplea\u00f1os o en uno de los tres meses siguientes generalmente hace que la Parte B sea efectiva al mes siguiente. Si su cumplea\u00f1os es el primer d\u00eda del mes, pida al Seguro Social que confirme sus fechas porque se aplican reglas de tiempo especiales.<\/p>\n<p><strong>Calificar por discapacidad.<\/strong> Si recibe el Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI), Medicare generalmente comienza despu\u00e9s de 24 meses de derecho al SSDI. La ELA puede calificarlo antes, y la enfermedad renal en etapa terminal tiene sus propias reglas de elegibilidad y cobertura. Una adjudicaci\u00f3n o acuerdo de indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales no inicia Medicare por s\u00ed solo. Use las fechas de vigencia en su tarjeta de Medicare y conserve cualquier aviso del Seguro Social que otorgue cobertura retroactivamente. <a href=\"https:\/\/www.medicare.gov\/basics\/get-started-with-medicare\/sign-up\/when-does-medicare-coverage-start\">Fechas de inicio de Medicare<\/a> \u00b7 <a href=\"https:\/\/www.ssa.gov\/benefits\/disability\/approval.html\">Discapacidad del Seguro Social y Medicare<\/a> \u00b7 <a href=\"https:\/\/www.medicare.gov\/basics\/end-stage-renal-disease\">Medicare e insuficiencia renal<\/a><\/p>\n<h2>Si a\u00fan necesita la Parte A o la Parte B de Medicare<\/h2>\n<p><strong>La Parte A cubre la atenci\u00f3n hospitalaria.<\/strong> Si califica para la Parte A sin prima por edad, generalmente puede inscribirse despu\u00e9s de los 65 a\u00f1os. Si se inscribe tarde, la cobertura puede ser retroactiva hasta por seis meses, pero no antes de su primer mes de elegibilidad. Si usted o su empleador todav\u00eda est\u00e1n contribuyendo a una cuenta de ahorros para la salud (HSA), verifique la fecha retroactiva antes de presentar la solicitud. Si tiene que pagar una prima de la Parte A, pregunte al Seguro Social qu\u00e9 periodo de inscripci\u00f3n se aplica.<\/p>\n<p><strong>La Parte B cubre la atenci\u00f3n m\u00e9dica y ambulatoria.<\/strong> Si retras\u00f3 la Parte B y califica bas\u00e1ndose en la cobertura grupal a trav\u00e9s del empleo actual, generalmente puede inscribirse mientras esa cobertura est\u00e9 vigente o durante los <strong>ocho meses posteriores a que termine el empleo o esa cobertura, lo que ocurra primero<\/strong>. Si califica por discapacidad, pregunte al Seguro Social qu\u00e9 empleo y qu\u00e9 cobertura grupal cuentan. Solic\u00edtela antes de que termine el plan del empleador y confirme su fecha de inicio de la Parte B. El Seguro Social generalmente usa los formularios <strong>CMS-40B<\/strong> y <strong>CMS-L564<\/strong> cuando ya tiene la Parte A y est\u00e1 agregando la Parte B bas\u00e1ndose en la cobertura laboral.<\/p>\n<p><strong>COBRA y la cobertura de jubilado no extienden el plazo de la Parte B.<\/strong> Si pierde su periodo de inscripci\u00f3n aplicable y no tiene otro derecho de inscripci\u00f3n especial, es posible que deba esperar al Periodo General de Inscripci\u00f3n del 1 de enero al 31 de marzo y podr\u00eda deber una multa por inscripci\u00f3n tard\u00eda. Si ya tiene las Partes A y B, verifique que ambas permanezcan activas y pase a los plazos de Medigap y de recetas a continuaci\u00f3n. <a href=\"https:\/\/www.medicare.gov\/basics\/get-started-with-medicare\/medicare-basics\/working-past-65\">Medicare y el empleo actual<\/a> \u00b7 <a href=\"https:\/\/www.medicare.gov\/basics\/forms-publications-mailings\/forms\/enrollment\">Formularios de inscripci\u00f3n de Medicare<\/a> \u00b7 <a href=\"https:\/\/www.medicare.gov\/basics\/get-started-with-medicare\/sign-up\/when-does-medicare-coverage-start\">Periodos de inscripci\u00f3n y fechas de inicio<\/a><\/p>\n<h2>Si tiene 65 a\u00f1os o m\u00e1s y desea Medigap<\/h2>\n<p><strong>Primero verifique su plazo de seis meses.<\/strong> Comienza el primer mes en que tenga 65 a\u00f1os o m\u00e1s y est\u00e9 inscrito en la Parte B. Por ejemplo, si ya tiene 65 a\u00f1os y la Parte B comienza el 1 de julio, su plazo inicial de Medigap se extiende hasta el 31 de diciembre. Durante ese periodo, una aseguradora no puede rechazarlo ni cobrarle m\u00e1s debido a su salud. Si comenz\u00f3 la Parte B mientras a\u00fan ten\u00eda cobertura del empleador, los seis meses ya estaban corriendo. El periodo anual de inscripci\u00f3n de oto\u00f1o de Medicare no los reinicia. <a href=\"https:\/\/law.lis.virginia.gov\/admincode\/title14\/agency5\/chapter170\/section100\/\">Regla inicial de Medigap de Virginia<\/a> \u00b7 <a href=\"https:\/\/www.medicare.gov\/health-drug-plans\/medigap\/ready-to-buy\">Gu\u00eda de Medigap de Medicare<\/a><\/p>\n<p><strong>Si han pasado los seis meses, verifique qui\u00e9n pag\u00f3 primero.<\/strong> Si tiene Medicare Original y pierde la cobertura m\u00e9dica grupal calificada que paga <strong>despu\u00e9s de Medicare<\/strong>, Virginia generalmente le otorga un derecho de emisi\u00f3n garantizada por separado para ciertas p\u00f3lizas de Medigap. Generalmente tiene <strong>63 d\u00edas despu\u00e9s de la fecha de finalizaci\u00f3n de la cobertura o de la fecha en que reciba el aviso de terminaci\u00f3n, lo que ocurra m\u00e1s tarde<\/strong>. Si no llega ning\u00fan aviso de terminaci\u00f3n y se entera de la p\u00e9rdida a trav\u00e9s de una reclamaci\u00f3n denegada, el aviso de denegaci\u00f3n puede afectar el plazo. Conserve los avisos y solic\u00edtelo de inmediato. Si su plan del empleador <strong>pag\u00f3 primero<\/strong>, perderlo generalmente no crea este derecho en particular. Para el Medicare basado en la edad, los planes grupales a trav\u00e9s del empleo actual generalmente pagan primero en empleadores con 20 o m\u00e1s empleados. Medicare generalmente paga primero cuando una empresa con menos de 20 empleados tiene su propio plan grual. Los planes multi-empleador pueden funcionar de manera diferente. Si no se aplica ning\u00fan derecho de emisi\u00f3n garantizada, a\u00fan puede solicitar comprar una p\u00f3liza, pero una aseguradora puede revisar su historial de salud y podr\u00eda rechazar su solicitud. <a href=\"https:\/\/law.lis.virginia.gov\/admincode\/title14\/agency5\/chapter170\/section105\/\">Regla de emisi\u00f3n garantizada de Virginia<\/a> \u00b7 <a href=\"https:\/\/www.cms.gov\/medicare\/coordination-benefits-recovery\/overview\/secondary-payer\">Orden de pago de Medicare<\/a><\/p>\n<p><strong>Verifique antes de cancelar la cobertura.<\/strong> Perder la elegibilidad bajo el plan del empleador es diferente a abandonar la cobertura mientras a\u00fan puede mantenerla. Si tiene Medicare Advantage, reglas separadas determinan si dejar o perder ese plan le otorga un derecho a Medigap cuando regrese a Medicare Original. Si ya tiene Medigap, Virginia tambi\u00e9n le otorga un plazo de 60 d\u00edas a partir de su cumplea\u00f1os para cambiar a una p\u00f3liza con los mismos beneficios sin evaluaci\u00f3n m\u00e9dica. <a href=\"https:\/\/law.lis.virginia.gov\/admincode\/title14\/agency5\/chapter170\/section105\/\">Regla de emisi\u00f3n garantizada de Virginia<\/a> \u00b7 <a href=\"https:\/\/law.lis.virginia.gov\/vacode\/title38.2\/chapter36\/section38.2-3611\/\">Regla de Medigap por cumplea\u00f1os de Virginia<\/a><\/p>\n<h2>Si tiene Medicare antes de los 65 a\u00f1os<\/h2>\n<p>Virginia tiene una protecci\u00f3n separada. Si vive en Virginia, califica para Medicare bajo las disposiciones de discapacidad o enfermedad renal en etapa terminal, y tiene las Partes A y B para la fecha de vigencia de la p\u00f3liza, una aseguradora que venda Medigap en Virginia debe ofrecerle <strong>al menos una<\/strong> de sus p\u00f3lizas durante el plazo aplicable. Generalmente puede solicitarla dentro de los <strong>seis meses a partir de su primer mes de elegibilidad para Medicare<\/strong>. Si el Seguro Social lo inscribe retroactivamente en la Parte B, los seis meses comienzan en el mes en que reciba el aviso de esa decisi\u00f3n. Virginia tambi\u00e9n otorga a las personas elegibles menores de 65 a\u00f1os <strong>63 d\u00edas despu\u00e9s de la terminaci\u00f3n voluntaria o involuntaria de la cobertura de salud grupal<\/strong> para solicitarla. El estatuto para menores de 65 a\u00f1os no requiere que el plan grupal haya pagado despu\u00e9s de Medicare. Cuando cumple 65 a\u00f1os, obtiene el plazo regular de seis meses de Medigap si tiene la Parte B. <a href=\"https:\/\/law.lis.virginia.gov\/vacode\/title38.2\/chapter36\/section38.2-3610\/\">C\u00f3digo de Virginia \u00a7 38.2-3610<\/a> \u00b7 <a href=\"https:\/\/law.lis.virginia.gov\/admincode\/title14\/agency5\/chapter170\/section100\/\">Regla de Medigap para mayores de 65 a\u00f1os de Virginia<\/a><\/p>\n<p><strong>No pierda su plazo de emisi\u00f3n garantizada. <\/strong>Si califica, solic\u00edtela mientras esa protecci\u00f3n est\u00e9 disponible. Una lesi\u00f3n laboral grave puede significar m\u00faltiples cirug\u00edas, tratamiento continuo o complicaciones que dificultan la evaluaci\u00f3n m\u00e9dica. Simplemente obtener registros de varios m\u00e9dicos, hospitales o proveedores de rehabilitaci\u00f3n puede llevar tiempo. Si pierde el plazo y no tiene otra protecci\u00f3n de inscripci\u00f3n, una aseguradora puede preguntar sobre su historial m\u00e9dico, solicitar registros, cobrar m\u00e1s seg\u00fan su salud o rechazar su solicitud. Pregunte temprano qu\u00e9 p\u00f3lizas puede comprar bajo emisi\u00f3n garantizada y qu\u00e9 prueba de p\u00e9rdida de cobertura necesita la aseguradora. Env\u00ede su solicitud con esa prueba antes del plazo y conserve una confirmaci\u00f3n fechada.<\/p>\n<h2>Haga un plan por separado para las recetas y cualquier brecha en la cobertura<\/h2>\n<p><strong>La Parte D tiene su propio plazo.<\/strong> Si deja la cobertura del empleador o del sindicato, generalmente tiene dos meses completos despu\u00e9s del mes en que termina para unirse a un plan de medicamentos de Medicare o a un plan Medicare Advantage. Si pasa <strong>63 d\u00edas consecutivos o m\u00e1s<\/strong> sin cobertura de medicamentos de Medicare u otra cobertura de recetas acreditable despu\u00e9s de ser elegible, es posible que deba una multa por inscripci\u00f3n tard\u00eda de la Parte D. Confirme cu\u00e1ndo comienza la nueva cobertura de medicamentos y conserve el aviso de cobertura acreditable del empleador. Esta regla de 63 d\u00edas se refiere a la multa por medicamentos. El plazo de solicitud de Medigap corre por separado. <a href=\"https:\/\/www.medicare.gov\/basics\/get-started-with-medicare\/get-more-coverage\/joining-a-plan\/special-enrollment-periods\">Inscripci\u00f3n en el plan de Medicare despu\u00e9s de una p\u00e9rdida de cobertura<\/a> \u00b7 <a href=\"https:\/\/www.medicare.gov\/basics\/costs\/medicare-costs\/avoid-penalties\">Multas por inscripci\u00f3n tard\u00eda de Medicare<\/a><\/p>\n<p><strong>Si Medicare no ha comenzado o a\u00fan no es elegible, organice la cobertura para la brecha.<\/strong> Pregunte sobre COBRA u otra cobertura de continuaci\u00f3n y consulte el Mercado de Seguros de Virginia de inmediato. Perder la cobertura basada en el trabajo generalmente abre un periodo de inscripci\u00f3n en el Mercado, y sus dependientes pueden necesitar un plan por separado. <a href=\"https:\/\/www.marketplace.virginia.gov\/special-enrollment\">Mercado de Seguros de Virginia<\/a> \u00b7 <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/health-plans\/cobra\">Gu\u00eda de COBRA del Departamento de Trabajo de EE. UU.<\/a><\/p>\n<p><strong>Antes de que termine la cobertura de su empleador, anote cada plazo y cada fecha de inicio de cobertura de reemplazo en su calendario.<\/strong> Conserve copias del acuerdo de renuncia, los avisos de cobertura y terminaci\u00f3n del plan, su tarjeta de Medicare y cualquier confirmaci\u00f3n de solicitud. Para recibir asesoramiento gratuito e individualizado sobre Medicare, llame al <strong>Programa de Asistencia y Asesoramiento sobre Seguros de Virginia (VICAP) al 800-552-3402<\/strong>. Revise la fecha de renuncia y cualquier t\u00e9rmino m\u00e9dico por lesi\u00f3n laboral con su abogado de indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales antes de firmar. <a href=\"https:\/\/www.cms.gov\/about-cms\/contact\/directory\/virginia-insurance-counseling-assistance-program-vicap\/1562236\">Informaci\u00f3n de contacto de VICAP<\/a><\/p>\n<h2>Glosario de Medicare para trabajadores lesionados<\/h2>\n<h3>La cobertura<\/h3>\n<p><strong>Medicare Original y Partes A y B. <\/strong>El programa federal de Medicare. La Parte A generalmente cubre la atenci\u00f3n hospitalaria para pacientes internados. La Parte B cubre visitas al m\u00e9dico, atenci\u00f3n ambulatoria y ciertos equipos m\u00e9dicos y servicios preventivos.<\/p>\n<p><strong>Medicare Advantage o Parte C. <\/strong>Un plan privado que proporciona sus beneficios de la Parte A y la Parte B. La mayor\u00eda de los planes incluyen cobertura de medicamentos. Las redes del plan, los costos y los requisitos de aprobaci\u00f3n var\u00edan.<\/p>\n<p><strong>Parte D. <\/strong>Cobertura de Medicare para medicamentos recetados. Con Medicare Original, puede unirse a un plan de medicamentos por separado. Muchos planes Medicare Advantage incluyen la Parte D.<\/p>\n<p><strong>Medigap o Seguro Suplementario de Medicare. <\/strong>Seguro privado que ayuda a pagar su parte de las facturas de Medicare Original. El Plan G y el Plan N son ejemplos. Medigap funciona con Medicare Original y no puede pagar sus costos de Medicare Advantage.<\/p>\n<p><strong>COBRA y coordinaci\u00f3n de beneficios. <\/strong>COBRA puede continuar temporalmente la cobertura basada en el trabajo despu\u00e9s de que termine el empleo. La coordinaci\u00f3n de beneficios determina qu\u00e9 plan paga primero. Pregunte al administrador de su plan si Medicare o su plan del empleador paga primero.<\/p>\n<p><strong>SSDI y Reserva de Medicare. <\/strong>SSDI es el Seguro de Discapacidad del Seguro Social y puede dar lugar a Medicare antes de los 65 a\u00f1os. Una Reserva de Medicare (Medicare Set-Aside) de indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales reserva dinero del acuerdo para ciertos costos m\u00e9dicos futuros de la lesi\u00f3n laboral.<\/p>\n<h3>Los plazos de inscripci\u00f3n<\/h3>\n<p><strong>Periodo Inicial de Inscripci\u00f3n. <\/strong>Su primera oportunidad para inscribirse en Medicare. Para la mayor\u00eda de las personas que califican por edad, dura siete meses alrededor del mes en que cumplen 65 a\u00f1os.<\/p>\n<p><strong>Periodo Especial de Inscripci\u00f3n. <\/strong>Una oportunidad para inscribirse o cambiar la cobertura despu\u00e9s de un evento calificado, como perder el seguro basado en el trabajo. La Parte B y la Parte D tienen reglas y plazos diferentes.<\/p>\n<p><strong>Inscripci\u00f3n Abierta de Medicare de Oto\u00f1o. <\/strong>Del 15 de octubre al 7 de diciembre. Puede cambiar la cobertura de Medicare Advantage o de la Parte D o cambiar entre Medicare Original y Medicare Advantage. Esto no reabre su plazo de Medigap.<\/p>\n<p><strong>Dos periodos diferentes de enero a marzo. <\/strong>Del 1 de enero al 31 de marzo es el Periodo General de Inscripci\u00f3n para personas que a\u00fan necesitan la Parte B. Durante esas mismas fechas, las personas que ya est\u00e1n en Medicare Advantage pueden cambiar de plan o regresar a Medicare Original.<\/p>\n<p><strong>Inscripci\u00f3n Abierta de Medigap y emisi\u00f3n garantizada. <\/strong>La inscripci\u00f3n abierta de Medigap es su plazo inicial de compra protegida. Un derecho de emisi\u00f3n garantizada puede surgir despu\u00e9s de un evento calificado. Si presenta la solicitud a tiempo con la prueba requerida, una aseguradora no puede rechazarlo para una p\u00f3liza elegible ni cobrarle m\u00e1s debido a su salud. Fuera de un plazo protegido, una aseguradora puede usar la evaluaci\u00f3n m\u00e9dica para evaluar su historial de salud, poner precio a su cobertura o rechazar su solicitud.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.medicare.gov\/basics\/get-started-with-medicare\/get-more-coverage\/joining-a-plan\">Periodos de inscripci\u00f3n de Medicare<\/a> \u00b7 <a href=\"https:\/\/law.lis.virginia.gov\/admincode\/title14\/agency5\/chapter170\/section105\/\">Protecciones de Medigap en Virginia<\/a><\/p>\n<h2>T\u00e9rminos que escucha en los anuncios de Medicare<\/h2>\n<h3>Lo que cuesta el plan<\/h3>\n<p><strong>Prima. <\/strong>Lo que usted paga para mantener la cobertura, generalmente cada mes. Una prima de $0 de Medicare Advantage significa que el plan en s\u00ed no tiene prima mensual. Generalmente sigue pagando su prima de la Parte B y puede pagar cuando recibe atenci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Reembolso de la Parte B (Part B giveback). <\/strong>Un anuncio puede usar este t\u00e9rmino para una reducci\u00f3n de la prima de la Parte B. Algunos planes Medicare Advantage ayudan a pagar parte o la totalidad de la prima de la Parte B. Verifique el monto y la disponibilidad para el plan espec\u00edfico.<\/p>\n<p><strong>Deducible, copago y coseguro. <\/strong>Un deducible es la cantidad que usted paga antes de que la cobertura comience a pagar por ciertos servicios. Un copago es un cargo fijo, como $30 por una visita. El coseguro es un porcentaje del costo, como el 20%.<\/p>\n<p><strong>M\u00e1ximo de gastos de su bolsillo. <\/strong>Lo m\u00e1ximo que paga en un a\u00f1o por los servicios cubiertos de la Parte A y la Parte B bajo un plan Medicare Advantage, sujeto a sus reglas. Los costos de los medicamentos recetados siguen reglas separadas. Medicare Original por s\u00ed solo no tiene un l\u00edmite anual de gastos de su bolsillo.<\/p>\n<h3>Lo que cubre el plan<\/h3>\n<p><strong>Red y \u00e1rea de servicio. <\/strong>La red es el grupo de m\u00e9dicos, hospitales y otros proveedores que tienen contrato con un plan. El \u00e1rea de servicio es donde se ofrece el plan. Verifique sus m\u00e9dicos, hospital y proveedores de terapia f\u00edsica espec\u00edficos para el a\u00f1o del plan que est\u00e1 considerando.<\/p>\n<p><strong>HMO y PPO. <\/strong>Estos son tipos de planes comunes. Una HMO generalmente limita la atenci\u00f3n de rutina a su red. Una PPO generalmente permite la atenci\u00f3n fuera de la red para servicios cubiertos, generalmente a un costo mayor.<\/p>\n<p><strong>Autorizaci\u00f3n previa. <\/strong>Permiso que un plan puede requerir antes de cubrir un servicio o medicamento. Si est\u00e1 en tratamiento, verifique si la atenci\u00f3n pr\u00f3xima necesita aprobaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Formulario y nivel de medicamentos. <\/strong>Un formulario es la lista de medicamentos que cubre un plan. Un nivel es un grupo de costo para esos medicamentos. Verifique sus medicamentos exactos, dosis y farmacia.<\/p>\n<p><strong>Cobertura de medicamentos acreditable. <\/strong>Cobertura de recetas que se espera que pague, en promedio, al menos tanto como la cobertura de medicamentos de Medicare. Conserve el aviso por escrito de su empleador. Puede ayudarle a demostrar que ten\u00eda cobertura cuando solicite la Parte D.<\/p>\n<p><strong>Beneficios adicionales y Aviso Anual de Cambio. <\/strong>Algunos planes Medicare Advantage ofrecen extras como beneficios dentales, de la vista o de la audici\u00f3n. Verifique lo que el plan realmente cubre y los l\u00edmites en d\u00f3lares. Si ya tiene un plan de Medicare, su Aviso Anual de Cambio explica lo que cambiar\u00e1 para el pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.medicare.gov\/basics\/get-started-with-medicare\/get-more-coverage\/your-coverage-options\/compare-original-medicare-medicare-advantage\">Compare Medicare Original y Medicare Advantage<\/a> \u00b7 <a href=\"https:\/\/www.medicare.gov\/health-drug-plans\/health-plans\/costs\">Costos de los planes de salud de Medicare<\/a> \u00b7 <a href=\"https:\/\/www.medicare.gov\/publications\/12026-understanding-medicare-advantage-plans.pdf\">Gu\u00eda de planes Medicare Advantage<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conozca c\u00f3mo un acuerdo de liquidaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales en Virginia puede afectar los plazos de cobertura de Medicare, Medigap y de recetas antes de firmar un acuerdo de renuncia.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3404,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[27,26,24,23,25,22],"class_list":["post-3403","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-compensacion-laboral-es-mx","tag-acuerdo-de-liquidacion-de-indemnizacion-por-accidentes-laborales","tag-indemnizacion-por-accidentes-laborales-en-virginia","tag-inscripcion-en-medicare","tag-medicare","tag-medigap","tag-seguro-de-salud"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Plazos de Medicare despu\u00e9s de un acuerdo de liquidaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales en Virginia - The Law Offices of Charles W. 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